기업 엔터테인먼트

우리의 활동 게임에는 두 사람과 세 발이 있습니다. 두 사람이 함께 일하고 나란히 서 있습니다. 한 사람의 왼쪽 다리와 다른 사람의 오른쪽 다리를 밧줄로 묶어 출발지점에서 게임을 시작하고 반대편 표지판으로 돌아간 뒤 다시 출발지점으로 돌아온다. 밧줄이 풀리면 게임을 위해 다음 플레이어 그룹에게 넘겨집니다. 마지막으로 완료 시간에 따라 순위가 매겨집니다.

그룹 구축의 목적과 의의: 1. 팀 구성원을 촉진하여 팀 정신을 형성할 수 있습니다. 2. 직원 간의 커뮤니케이션과 기업 통합 감각을 향상시킬 수 있습니다. 3. 팀원의 실행을 촉진합니다. 4. 직원 개인의 잠재력과 과시를 이용합니다. 그룹 빌딩의 전체 이름은 팀 빌딩이며, 이는 팀 성과 및 결과를 최대화하기 위한 개인 동기 부여와 같은 일련의 구조 설계 및 팀 최적화 동작을 말합니다.
요컨대 전체적인 감각과 협동정신, 봉사정신이 집약된 표현이다. 팀 정신은 개인의 이익과 성취에 대한 존중을 기반으로 합니다. 핵심은 협력이며 최고 수준은 모든 구성원의 구심력과 응집력입니다. 즉, 개인의 이익과 전체 이익의 통합이 팀의 효율적인 운영을 촉진합니다.
팀 정신의 형성은 팀원이 혼자 살 필요가 없습니다. 반대로 그들의 음주 성격과 수행 전문성은 구성원들이 공동으로 과제 목표를 완수할 수 있도록 보장하며, 명확한 의지와 협력 방식은 진정한 내적 동기를 유발합니다. 좋은 작업 태도와 헌신 없이는 팀 정신도 없습니다.
팀 구성의 품질은 기업이 후속 개발을 위한 힘을 가지고 있는지 여부를 상징하며 기업의 회의론과 전투 효율성을 완전히 반영합니다. 팀 빌딩은 팀에서 시작해야 합니다. 팀은 긴밀하고 단합되어 있으며 잘 조정되어 있어야 합니다. 관리자는 항상 직원을 바라보는 척하고, 그들의 업무를 지원하고, 그들의 삶에 관심을 갖고, 그들의 행동과 진정한 감정을 사용하여 주변의 모든 직원을 감염시켜야 합니다. 그들은 직원들과 더 자주 소통하여 모범적인 지침을 제공하고 그들의 장점을 강조하며 그들의 열정과 창의성을 자극해야 합니다.